Back

تبدیلی کا انتظام

(Change Management)

اس ورکشاپ میں تمام شرکا کو یہ سمجھنے میں بھی مدد ملے گی کہ تبدیلی کو کس طرح نافذ کیا جاتا ہے اور ان کے رد عمل کو تبدیل کرنے کے لئے کچھ ٹولز بھی سکھا ئے جائیں گے۔

اندراج کریں

نوٹ : یہ کورس انگریزی زبان میں بھی دستیاب ہے۔ یہاں کلک کریں

خصوصیات

(Features)

:اس کورس میں داخلہ لینے کے بعد شرکاء حاصل کریں گے

12 ماڈیولز

v

58 کوئز سوالات

50+ پی ڈی ایف صفحات

So Far, We Are Indulging With 75 Plus Participants Who Are Passionate To Learn And Improve.

Enroll

ہماری زندگیوں میں تبدیلی مستقل ہے۔

(Change Is A Constant In Many of Our Lives.)

یہ ورکشاپ کسی بھی رہنما کو ٹولز دے گی کہ وہ تبدیلیوں کو زیادہ آسانی سے نافذ کرسکیں اور ان تبدیلیوں کو بہتر طور پر قبول کرلیں۔ اس

تبدیلی کا انتظام کیا ہے؟

(What Is Change Management?)

تبدیلی کی ایک آسان تعریف “مختلف ہونے کا سبب بننا” ہے۔ ایک ذاتی سطح پر تبدیلی کے انتظام کے خیال کو سو سال سے زیادہ عرصہ سے مطالعہ کیا جارہا ہے۔ دور حاضر کے تبدیلیوں کے انتظام کے اقدامات سسٹم اور طرز عمل میں تبدیلیوں کے ذریعے ایک کاروباری نظم و ضبط بن چکے ہیں۔ لہذا تبدیلی کا انتظام دونوں قیادت اور کارکنوں کے لئے ایک اہم مہارت بن گیا ہے ۔

یہ کورس کیوں اہم ہے۔

(Why Is It Important?)

ہمارے چاروں طرف ، ٹیکنالوجیز ، عمل ، لوگ ، نظریات اور طریقے اکثر بدل جاتے ہیں ، جس سے ہمارے روزمرہ کے کاموں کو انجام دینے اور اپنی زندگی بسر کرنے کے طریقے کو متاثر کرتے ہیں۔ تنظیم کی منفرد ضروریات کے مطابق ایک نقطہ نظر کی وضاحت کرنے والی حکمت عملی بنانے اور اس پر عمل درآمد کرکے تبدیلی کا انتظام کرنا ضروری ہے۔ حکمت عملی رہنمائی فریم ورک کی حیثیت سے کام کرتی ہے ، جو تبدیلی کے پورے عمل میں سمت اور فیصلہ سازی کو فراہم کرتی ہے۔

نمایاں ماڈیولز

(Featured Modules)

تبدیلی کی قیادت اور انتظام

(Leading And Managing The Change)

ہر تبدیلی قیادت کے فیصلے سے شروع ہوتی ہے۔ تبدیلیاں کرنے کا فیصلہ ہمیشہ آسان نہیں ہوتا۔

تبدیلی کو سمجھنا

(Understanding Change)

تبدیلی مستقل اور ہمیشہ ہوتی رہتی ہے، اور انفرادی سطح پر اس کے اجزاء کو سمجھنے سے تنظیمی سطح سے تعلق رکھنے میں مدد ملے گی۔

تبدیلی کی تیاری

(Preparing For Change)

تبدیلی کی ایک آسان تعریف “مختلف ہونے کا سبب بننا” ہے۔ تبدیلی کا انتظام دونوں قیادت اور کارکنوں کے لئے ایک اہم مہارت بن گیا ہے ۔

تدریسی نتائج

(Learning Outcomes)

1#

تبدیلی کی حکمت عملی تیار کرنے اور تبدیلی کے لئے تعاون بڑھانے کے لئے ضروری اقدامات کی فہرست بنائیں

2#

ڈیٹا اکٹھا کرنے ، خدشات اور مسائل کو حل کرنے ، اختیارات کا جائزہ لینے اور تبدیلی کی سمت اپنانے کے لئے حکمت عملی پر عمل کریں

3#

پروجیکٹ کی حیثیت سے متعلق اہم ملاقاتوں ، کامیاب تبدیلی پر عمل درآمد منانے اور نتائج اور فوائد کو شیئر کرنے کے طریقوں کا استعمال کریں

4#

جذبات کے لئے پر کشش اور حقائق کی لوگوں کو کسی تبدیلی سے منسلک کرنے کے لئے حکمت عملی استعمال کریں

Who We Are?

Reader is Leader is one of the world’s largest learning platforms for education and skills training. It is a social enterprise dedicated to making it possible for anyone, to study anything, anywhere, at any time, at any subject level. Through our mission we are a catalyst for positive social change, creating opportunity, prosperity, and equality for everyone.

Featured Courses

تبدیلی کا انتظام
Change Management